不動産業界の人材流動性と定着課題
不動産業界は他業種と比較すると、退職経験や回数が多いことが特徴です。
人材の流動性が高い業界というのは、転職しやすいという意味でポジティブな一方で、
従業員規模が小さい事業者が大半を占める不動産業界にとっては、大きな課題でもあります。
～採用・定着・エンゲージメントの改善に向けて～ | 株式会社リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0421_12224.html
不動産業界の求人枚数・転職はともに増加傾向に
不動産業界は人手不足を背景に求人枚数が増えており､2018年から2022年の5年で2.35倍に伸びています。中長期で見ると、異業種からの転職が増えており､2013年からは2.33倍に伸びています。
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選ばれる業界､会社になるために必要なことは何か
異業種からの転職が増加しているということは、業界として他業界と比較されやすいということでもあります。また、会社としても、他社と比較して選ばれやすく、人材が定着しやすい会社になっていく必要があります。このような業界・会社となるために、必要な要素は何かを、さまざまな角度から定量的に調査をするとともに、業界の先行事例の収集や紹介を行っています。
転職意向が高まる6項目に関する現状と対策事例
（「人材採用・定着率向上に関する考察レポート」より）
FESTimeリレーション、報酬概念から考える業界と業態の報酬イメージ
